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我们是来回答你的问题的.
Hector Guerrero
Sr. HR Business Partner
Phone: 956-665-3814
Zwelky McCall
HR Business Partner
Phone: 956-665-3285
Email: hreval@amerilimo.net
Road Map to Appraisal Success
Recommended Steps:
回顾去年的评估.
审核员工发展计划.
如果上次评估后你还没有见过你的员工, 与每个人会面,讨论进展情况,并记录会议日期.
Quick Notes:
- 年度考核期为5月1日至4月30日.
- Appraisals are due May 31, 2022.
- 如果员工在批准的休假中,适用的评估期不会改变.
Recommended Steps:
寻求员工的自我评价.
寻求并审核员工培训要求.
讨论之前的目标和发展计划.
Can't attend scheduled Training? 人力资源部应要求提供部门培训.
Quick Notes:
- 填写员工评核表的个人资料部分时, do not use nicknames, informal names, or abbreviations.
- 1月15日后入职赌博平台的员工, 2024, 那么这个周期员工就不需要评估了(可以考虑60天或90天的评估).
- 雇员是否在1月15日或之前被雇用, 2024, 但他/她是从另一个赌博平台部门调来的, please contact us at hreval@amerilimo.net or at 665-2451.
- 报名参加员工评估培训.
Recommended Steps:
回顾去年的评估.
审核员工发展计划.
如果上次评估后你还没有见过你的员工, 与每个人会面,讨论进展情况,并记录会议日期.
Quick Notes:
- 年度考核期为5月1日至4月30日.
- 评估在每年的5月31日进行.
- 如果员工在批准的休假中,适用的评估期不会改变.
截止日期临近:还剩1个月
参加员工评估培训.
Seek development plan feedback.
Start drafting employee appraisals.
安排一次会议或把你的评估草稿发给审稿人.
安排与员工的个别会议.
Quick Notes:
- 职位描述可用于分类员工 .
- Upon request, A&请致电665-3232咨询人力资源和薪酬.
Quick Notes:
- 在写评估时,包括足够的例子来支持每个评级.
- 与员工私下会面,不受打扰 & 留出足够的时间进行讨论.
感谢您进一步推动赌博平台的承诺,以促进专业卓越.